41.你是否辭退過別人?

　　答：嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

　　42.你對同事哪些行為無法容忍?

　　答：圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

　　43.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　答：不宜直接說出具體困難，否則可能含 HR 懷疑你能力。可嘗試迂回戰術，說出對困難所持有的態度，比如：工作中出現一些困難是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備，任何困難都可以克服。

　　44.談談你與前領導之間存在的問題?

　　答：最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

　　45.你是否有盲點?

　　答：狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

　　46.你有沒有應聘其他公司?

　　答：誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。

　　47.什么能激發你在工作中的最佳發揮?

　　答：這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。

　　48.你是否認為你的能力超過了職位要求?

　　答：不論你的能力如何，都回答“你非常適合這個職位”。

　　49.你為什么離開前一份工作

　　答：無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

　　50.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上?

　　答：這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。

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